Planes de Pensiones de Empleo y Planes de Previsión Social Empresarial (PPSE)

Planes de Previsión Social Empresarial (PPSE): Garantizando la Estabilidad Financiera de tu Equipo

Planes de Pensiones de Empleo: Complementando el Futuro Laboral de tus Empleados

Son planes de pensiones que promueven las empresas y autónomos para sus empleados con la finalidad de complementar la pensión pública al jubilarse. En unos casos es obligatorio, como recientemente sucede en el sector de la construcción, y en otros casos es voluntario.

Las aportaciones las hace el promotor en favor de sus trabajadores, como parte de su retribución en especie, aunque los trabajadores pueden aportar también hasta unos límites.

Las contingencias que cubren son las siguientes:

Jubilación
Fallecimiento
Invalidez Permanente
Dependencia

PLANES DE PENSIONES DE EMPLEO	PLANES DE PREVISIÓN SOCIAL EMPRESARIAL (PPSE)
Rentabilidad variable	Rentabilidad garantizada con un tipo de interés mínimo
Necesita comisión de control	No necesita comisión de control
Instrumento de fidelización a los trabajadores
Beneficios fiscales tanto al trabajador como a la empresa

Los Planes de Pensiones de Empleo pueden ser de dos tipos:

Planes de Pensiones de empleo de aportación definida: Tanto la empresa como el trabajador hacen aportaciones y la cantidad que perciben los trabajadores en la jubilación será el saldo acumulado.
Planes de Pensiones de empleo de prestación definida: La empresa se compromete a pagar en el momento de la jubilación una cantidad de dinero en función de salario y los años trabajados en la empresa.

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Los Planes de Pensiones de Empleo y los Planes de Previsión Social Empresarial (PPSE) son instrumentos destinados a complementar las pensiones públicas al momento de la jubilación. Su implementación puede ser tanto obligatoria, como en el caso del sector de la construcción, recientemente, o voluntaria en otros contextos laborales. Estos planes son financiados por el empleador en beneficio de sus empleados, aunque estos últimos también pueden realizar aportaciones dentro de ciertos límites establecidos. Las contingencias cubiertas por estos planes incluyen la jubilación, fallecimiento, invalidez permanente y dependencia. Además, ofrecen beneficios fiscales tanto para el trabajador como para la empresa.

Existen dos tipos de Planes de Pensiones de Empleo: los de aportación definida y los de prestación definida. En el primer caso, tanto la empresa como el trabajador realizan aportaciones, y la cantidad que recibirá el trabajador al jubilarse será el saldo acumulado en su cuenta. En el segundo caso, la empresa se compromete a pagar una cantidad de dinero en el momento de la jubilación, basada en el salario y los años de servicio del empleado en la empresa. Estos planes no solo ofrecen una forma de fidelización para los empleados, sino que también pueden proporcionar rentabilidad variable o garantizada, dependiendo del tipo de plan, junto con beneficios fiscales y la flexibilidad necesaria para adaptarse a las necesidades financieras de los empleados y las empresas.