POLIFANI · SOLUCIONES PARA EMPRESAS
Ahorro Grupo: una herramienta para fidelizar y retener el talento
Un seguro colectivo de ahorro de AXA, de perfil conservador, que permite a la empresa premiar la permanencia de sus empleados con flexibilidad, control y rentabilidad garantizada.
¿Cuánto cuesta perder a un buen empleado?
Encontrar profesionales adecuados es cada vez más difícil. Y cuando una persona con experiencia abandona la empresa, el coste no se limita a una nueva selección: también se pierden conocimiento, productividad, tiempo de formación y estabilidad en el equipo.
Por eso, muchas empresas buscan fórmulas que vayan más allá de una subida salarial puntual. Ahorro Grupo permite crear un incentivo económico a medio plazo que el empleado percibe como un reconocimiento real y que, al mismo tiempo, refuerza su compromiso con la organización.
¿En qué consiste Ahorro Grupo?
Es un seguro colectivo de ahorro de AXA en el que la empresa realiza aportaciones a favor de los trabajadores que seleccione. El ahorro obtiene una rentabilidad garantizada —comunicada por anticipado para cada periodo— e incorpora una cobertura adicional por fallecimiento.
La clave comercial está en su capacidad de adaptación: no es necesario aplicar la misma solución a toda la plantilla ni realizar idénticas aportaciones para todos.
| La empresa decide | Cómo puede adaptarse |
| A quién incluir | A toda la plantilla, a determinados perfiles o a empleados clave. |
| Cuánto aportar | Importes distintos según responsabilidad, antigüedad u objetivos; por ejemplo, 100 € al mes para una persona y 300 € para otra. |
| Durante cuánto tiempo | El plazo que mejor encaje con la política de fidelización de la empresa. |
| Cuándo se consolida | Puede vincularse el derecho económico a una permanencia o a condiciones previamente definidas. |
La empresa mantiene el control
En una estructura de no imputación fiscal, las aportaciones no se atribuyen al trabajador en el momento de realizarlas. La empresa mantiene el control de la póliza y establece en el anexo las condiciones que deben cumplirse para que el empleado adquiera el derecho económico.
| Ejemplo práctico La empresa aporta una cantidad mensual durante cinco años. Si el empleado cumple el periodo de permanencia acordado, consolida el ahorro. Si causa baja antes, no adquiere ese derecho, de acuerdo con las condiciones establecidas. |
Esta mecánica convierte el producto en una herramienta eficaz para retener talento, premiar la estabilidad y diferenciar la propuesta laboral de la empresa sin perder el control sobre las aportaciones.
Ventajas para la empresa y para el empleado
Para la empresa
- Refuerza la fidelización de los perfiles más valiosos.
- Permite personalizar empleados, aportaciones, plazos y condiciones.
- Mantiene el control sobre la póliza bajo el esquema acordado.
- Mejora la propuesta de valor al empleado con un beneficio tangible y diferencial.
- Facilita una política de incentivos planificada y vinculada a la permanencia.
Para el empleado
- Acumula un ahorro con rentabilidad garantizada y perfil conservador.
- Percibe un reconocimiento económico adicional al salario.
- Cuenta con una cobertura adicional por fallecimiento.
- Puede acceder, en el momento del cobro, al tratamiento fiscal que corresponda según la estructura y los requisitos legales aplicables.
Fiscalidad: un aspecto que debe diseñarse correctamente
En determinadas estructuras, cuando la prestación se percibe en forma de capital y se cumplen los requisitos previstos en la normativa del IRPF para rendimientos generados en más de dos años, el trabajador podría aplicar una reducción del 30 %. Su aplicación no es automática: depende de las circunstancias, la forma de cobro y el cumplimiento de las condiciones legales vigentes.
Por ello, tan importante como elegir el producto es definir correctamente su implantación laboral, operativa y fiscal.
